Parship pro den Profession: Umfrage durch Mathilde Cabenda bei BOA. Was macht die Plattform – im Vergleich zu weiteren – sic eigenEta

Berufsorientierung fГјr Absolventen – von kurzer Dauer BOA – sei Der neues Offerte des Intervall Verlages. Wafer Bahnsteig bietet Arbeitgebern Welche Option, Bewerberinnen Unter anderem AnwГ¤rter keineswegs alleinig hinten fachlichen Qualifikationen zugedrГ¶hnt suchen, sondern nebensГ¤chlich die charakterlichen Eigenschaften (den Cultural Fit) drogenberauscht untersuchen. Fundament ist die umfГ¤ngliche Verzeichnis bei Bewerberprofilen. Hinsichtlich funktioniert unser Anwerbung via BOA exaktEta

Mathilde Cabenda hat sich Zeitform anstelle unsrige vernehmen genommen. Diese wird Teamleiterin im Produktmanagement von Tempus Online & zuständig anstelle die digitalen Angebote pro Studien- Ferner Berufsorientierung. Drauf Den Aufgaben in Besitz sein von Wafer zielgruppengerechte Erreichung, Entwurf Unter anderem Ansuchen irgendeiner Angebote. Bei Imke Weerts, Produktentwicklung Intervall Online, entwickelte Die Kunden Welche Bahnsteig BOA, Wafer indessen drauf ihrem Hauptprojekt geworden wird. Vorher Eltern bekifft Zeit Online kam, arbeitete Diese darüber hinaus anstelle Agenturen wie Fischerappelt, Ligalux oder Markenfilm.

Mathilde Cabenda, genau so wie funktioniert BOA?

BOA war ein innovatives Online-Portal fГјr Berufsorientierung Ferner Absolventen-Recruiting. Es basiert unter diesem Grundsatz des Jobmatchings – sozusagen ein Parship anstelle Jobs. Anhand ihrem smarten Matching-Algorithmus werden sollen Recruitern Wafer passenden Kandidaten pro die Jobs vorgeschlagen. Unsereiner einen Vergleich anstellen eins zu eins Welche Anforderungen eines konkreten Jobs mit den Profilen bei Jobsuchenden Ferner ermitteln die hГ¶chsten Гњbereinstimmungen. Auf diese weise zugespielt bekommen Recruiter Ferner Jobsuchende die Trefferliste bei den passenden Matches weiters kГ¶nnen die Favoriten einfach Mittels ihrem Klick anfragen.

Wohnhaft Bei welcher Zählung welcher Matchingscores beachten unsereiner nebenher Nichtens allein typische Daten, hinsichtlich Abschlussgrad, Studium und Arbeitserfahrungen, sondern sekundär die Passung einer beruflichen Mensch. Zu händen die eine langfristige Beglückung im Beschäftigungsverhältnis war dies wesentlich, dass dieser Arbeitsverhältnis Nichtens alleinig fachlich, sondern sekundär subjektiv passt.

Welches Gewalt die Perron – im Unterschied zu anderen – auf diese Weise originellEffizienz

Die autoren haben nebst unserem Lebenspartner Talents Connect angewandten eigenen intelligenten Matching-Algorithmus entwickelt, irgendeiner automatisch Stellenanzeigen hinein Anforderungsprofile übersetzt. Sowie uns unser Meldungen eine Stellenanzeige liefert, erkennt unser BOA-System direktemang welches je die Berufspersönlichkeit oder aus welchen Anforderungen hierfür obligat werden. Wirklich so im Stande sein unsereiner Mark Recruiter fix die Kandidaten andeuten, Welche selbige Stärken mitbringen und durch ihrem Profil her vorzugsweise kapitulieren. Dafür wurden unsereins neulich Mittels unserem HR Excellence Award in Ein Rubrik HR Tech Ferner Data außerordentlich.

Besonders an BOA ist auch dasjenige Formgebung unserer Stellenanzeigen: welche seien maschinell anstelle unsrige Drogennutzer personalisiert. Schon in welcher Stellenanzeige Ursprung die Kandidatenprofile en détail durch den Anforderungen Ein Stelle verglichen. So sehr aufklären Welche Jobsuchenden aufwärts diesseitigen Aussicht wo dies passt.

Auf welcher Fundament Ergebnis sein Perish BerufspersönlichkeitstestsAlpha

Wafer Basis je Dies Jobmatching aufwärts Userseite ist und bleibt ein Berufspersönlichkeitstest, den aus Kandidaten Bei BOA wiederholen. Welcher szientifisch fundierte Test wurde bei unserem langjährigen partner Cyquest entwickelt Ferner entspricht den höchsten Qualitätsstandards einer DIN 33430. A hand einer Vergleichsgruppe durch qua 12.000 Teilnehmern wurde einer Berufstest bereits im Voraus evaluiert & lieferte gültig Ergebnisse. Einer Berufstest analysiert Achter besonderes Merkmal berufsbezogene Persönlichkeitsdimensionen. Zusammenhängen Dimensionen genau so wie Teamorientierung Unter anderem soziale Verträglichkeit, Führungsmotivation oder Stressbewältigung.

Jobsuchende kriegen anhand Mark Bilanz des Berufstest die hilfreiche Einordnung ihrer berufsbezogenen Typ, sattelfest wo die verstärken liegen Unter anderem in welchen Tätigkeitsfeldern diese optimal zum Indienstnahme kommen könnten. In allein drei Monaten innehaben bereits unter Einsatz von 30.000 Partner den Berufstest absolviert.

Die Vorteile bietet BOA zu Händen Unternehmen oder wie bejubelt sei Der UnternehmensprofilEta

Mit BOA erfahren Welche Unterfangen sehr wohl vor einem ersten VorstellungsgesprГ¤ch „wie Wafer Kandidaten so ticken”. Sei der AnwГ¤rter ein kommunikationsstarker Teamplayer oder das ehrgeiziger EigenbrГ¶tler? Ist er Ihr gewissenhaftes Organisationstalent oder aber Ihr kreativer Innovator? Workshops Mittels erfahrenen Recruitern bei groГџen Streben besitzen uns gezeigt, wie demГјtig unsrige Гњbersetzung ihrer Stellenanzeigen Bei Anforderungsprofile mit PersГ¶nlichkeitsdimensionen wird. Als folge ist sic manchem Recruiter erst vollumfГ¤nglich kognitiv, welches pro diesseitigen Kandidaten Diese pro den konkreten Stellung rein einer Fachabteilung wirklich fahnden. DankgefГјhl irgendeiner Matchingscores, Suchfilter weiters Berufsprofile finden Wafer Recruiter direkt und tiefgreifend Welche passenden AnwГ¤rter. Welche Aufwendung modifizieren je nach Paket. HierfГјr umwenden Die Kunden zigeunern am besten an meine Kollegen aus unserem Kategorie Media Consulting zusammen mit die Mailaddy war vor Spambots behГјtet! Zur Schirm Erforderlichkeit JavaScript aktiv coeur! .

Wie Гјppig Aufwand bedeutet unser Profil fГјr die PersonalabteilungEnergieeffizienz

Langfristig dient BOA anstandslos dabei den Aufwand dieser Personalgewinnung zugedrГ¶hnt minimieren. Dieweil fГ¶rdern diverse Funktionen beim Sourcing, hinsichtlich Mailvorlagen fГјr automatische Absagen oder aber Anfragen a die Kandidaten. Dieser einzige Aufwand fГјr Perish Personaler besteht darin, vor Bekanntgabe der Stellenanzeige ehemals unsrige VorschlГ¤ge irgendeiner dabei passenden beruflichen PersГ¶nlichkeitsanforderungen zugeknallt verifizieren. Zu diesem zweck stehen unsere Kundenberater, die unsereins behutsam „BOACares” firmieren, pauschal beratend zur Seite.

Entsprechend gewinnen Wafer Nutzer von BOAEnergieeffizienz

Noch stempeln Online-Karriere-Angebote den Handelszentrum, bei denen man alleinig Welche Jobangebote findet, Wafer man ausdrücklich Laster. Orientierung zeigen Die leser Nichtens. BOA setzt an dieser stelle Mittels ihrem Berufstest an, welcher Welche ankurbeln einer Beteiligter erfasst lablue account löschen Ferner ihnen passende Jobs empfiehlt. So kriegen Perish Anwender für Nüsse ne Beistand wohnhaft bei irgendeiner Berufsorientierung und werden aufwärts Berufe achtsam, Perish welche mangels Angaben voraussichtlich noch nicht die Bohne rein Betracht gezogen haben.

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